docentes entre rios

Una “nueva propuesta” para bajar los salarios.

Los trabajadores de la educación hemos recibido del Gobierno una “nueva propuesta” salarial  que es presentada como mejora respecto de la anterior por la CDC. En la misma se destacan los siguentes puntos:

En primer lugar, el Gobierno hace la misma propuesta que ya fuera rechazada, pero en términos más engañosos. Cuando dicen "– Mantener el incremento del 20% en dos tramos (10% en marzo y 10% en mayo)" y " Reconocer que un 11% corresponde al recupero por la pérdida salarial de 2018 (desfasaje entre el aumento y la inflación anual)", dicen que durante los primeros cinco meses no tenemos ni un peso de aumento, sino una insignificante compensación que llaman “recupero” por lo que nos quitaron en 2018.

Dos cuestiones al respecto: a) nuestro salario cayó mucho más en 2018; b) esa pérdida de valor no la pagan, simplemente dicen que de ahora en más nos darán unos mangos por lo que nos quitaron inflación mediante.

O sea, que en estos meses no hay aumento alguno, sino "recupero" de lo que debieron pagarnos y no nos pagaron.





ACTUALIZACIÓN AUTOMÁTICA DE LOS SALARIOS. SALARIO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.

Los trabajadores de la educación llevamos durante el 2018 más de 16 jornadas de paros y otras tantas jornadas de lucha en búsqueda de recomposición salarial frente al abrumante robo que lleva adelante la burguesía nacional, via Macri, para satisfacer la entrega al Imperialismo Americano a través de la inflación, la devaluación y el “sinceramiento” de las tarifas. Pero nos hemos plantado no sólo frente al gobierno nacional, sino frente al provincial de Bordet- en defensa de las condiciones salariales, las escuelas, los institutos y las universidades públicas, en las cuales se han eliminado cursos, no construido edificios, subsidiando la privatización confesional, etc., todo esto confirmado con el presupuesto 2018 y ratificado para el 2019.





Una claudicación inclaudicable.

En el día de la fecha, se aprobó por Congreso de agmer la aceptación de la propuesta salarial, una propuesta que se cocina en Casa de Gobierno y se sirve en las asambleas escolares. Esta cuestión es tan evidente que se vio como la CDC arrastró a las compañeras y compañeros docentes a un callejón sin salida, una aceptación de una propuesta del “sino no habrá otra”, o “los tiempos se acaban”, o “es lo que se logró”, militando la aceptación, recorriendo escuelas votando su aceptación y lo cierto es que desde hoy se firma la rebaja salarial del 20% a pedir de Macri de los que se proponen como alternativa al modelo.

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A las calles !

 

En el marco de la escalada devaluatoria del dólar y su traslado inmediato a los precios de la comida, los combustibles, energías y el transporte, la reapertura de la discusión salarial es ineludible y necesaria como reclamo al Gobierno Provincial para evitar la caída en la indigencia de los trabajadores de la educación. Sin embargo, éste patea la discusión olímpicamente, una vez más, hacia ámbito judicial y, se observa que la cláusula de “monitoreo” acordado no sirve y no va a servir porque el gobierno de Bordet no la cumple y es fiel al ajuste que impone Macri. Más aun, sabiendo que en Abril de 2018, el precio del dólar era de 20,48 $ y cuando fuimos a cobrar -a partir del 3 de mayo- lo hicimos con un dólar a 23 $, o sea que nuestra moneda de salario ya se había desvalorizado un 12,3 % en menos de 15 días. Entonces, si se tiene en cuenta que el dólar en octubre está a $40, nuestro trabajo está devaluado un 100 % y su traslado a la inflación es hoy mínimamente un 48%. Teniendo en cuenta esto, Bordet propone salarios por debajo de inflación diciendo con sorna que “ningún trabajador va a ser la variable del ajuste” esto demuestra que el Bordet actúa con malicia y predeterminación.

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